Дополнительный отпуск медработникам: кому и как предоставляется

Продолжительность основного отпуска медицинских работников

Дополнительный отпуск медработникам: кому и как предоставляется

Согласно статей 114 и 115 ТК РФ, все трудящиеся имеют право на отпуск длительностью 28 календарных дней. Также трудовым законодательством закреплена возможность получить дополнительный оплачиваемый отдых отдельным категориям специалистов, к которым относятся и врачи. В статье рассмотрим, какая продолжительность отпуска медицинским работникам в 2019 году.

Сколько дней отпуска у медработников

Кроме основного отпуска, медработники имеют право на дополнительный оплачиваемый отдых. Право на отдых более 28 дней с сохранением средней зарплаты имеют следующие категории работников:

  • работающие во вредных для здоровья или опасных условиях ;
  • имеющие ненормированную рабочую смену;
  • трудящиеся в условиях Крайнего севера.

Дополнительный отпуск для врачей предусматривается как работникам с ненормированным рабочим временем и вредными для здоровья условиями.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска у медицинских работников – три дня. На это имеют права все медики, в том числе:

  • врачи общей практики, терапевты;
  • семейные врачи;
  • медсестры терапевтов и семейных врачей.

Основное условие предоставления дополнительных дней отпуска – стаж специалиста не менее трех лет.

На дополнительный отдых сроком от 6 до 12 рабочих дней имеют право медицинские работники инфекционных и противогрибковых лечебных учреждений, персонал, осуществляющий уход за больными, и т.д. Для определения конкретной продолжительности такого отпуска используют список, приведенный в Постановлении Госкомтруда СССР от 25 октября 1994 № 298.

Постановлением №482 от 06 июня 2013г. утвержден отдельный перечень работников медицинской сферы, которые имеют право на отпуск свыше 28 дней, как трудящиеся в опасных условиях.

В таблице указано количество дней дополнительного отпуска для медработника (отдельных категорий специалистов).

Сфера медицины Категория специалиста Продолжительность дополнительного отпуска, количество дней
Психиатрия Врач, медсестры и санитары, психолог З5
медсестра 28
Диетолог, регистратор, сестра-хозяйка 14
Сотрудники лаборатории 21
Противотуберкулезная помощь Врач, медсестры и санитары, психолог 14
Специалист-фтизиатр, проводящий рентгенологические исследования на постоянной основе 21
Сотрудники ветеринарной сферы, участвующие в разделке туш животных, зараженных туберкулезом 14
Диагностика и лечение ВИЧ Врач, медсестры и санитары, психолог 14
Сотрудники лаборатории 14
Лица, работающие с биологическими препаратами, содержащими ВИЧ 14

Оформление такого отпуска возможно после проведения аттестации условий труда. Ее вправе проводить Федеральное медико-санитарное агентство, которое делает заключение о наличии вредных или опасных условий на рабочем месте. Процедура аттестации осуществляется один раз в пять лет. Несвоевременное проведение аттестации грозит работодателю штрафом.

Дополнительные отпуска для врачей и других медицинских специалистов могут быть предусмотрены коллективным договором конкретного лечебного учреждения. Они бывают как оплачиваемые, так и без сохранения оплаты труда (подробнее о предоставлении отпуска без содержания по ТК РФ читайте тут)

Обратите внимание! Если медик имеет право на дополнительный отдых по нескольким причинам, например, как трудящийся в условиях Крайнего Севера, как врач-психиатр, и за ненормированный рабочий день, то дополнительные дни отдыха не суммируются. Длительность отпуска определяется на основании причины, согласно которой отдых максимальный.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска (дополнительного) грозит штрафом согласно статье 5.27 КоАП РФ.

Особенности предоставления дополнительного отпуска

Длительность дополнительного отпуска считается в календарных днях, а не в рабочих. Исключением являются праздничные дни.

Выплата компенсации

https://www.youtube.com/watch?v=Ct85f8pdgQ4

Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении рассчитываются также, как отпускные при ежегодном отпуске. Примеры расчетов можно посмотреть в этой статье

Медработник имеет право получить денежную компенсацию за оплачиваемый дополнительный отпуск, кроме обязательных семи дней.

При увольнении медработника, лечебное учреждение обязано выплатить ему компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск.

Порядок предоставления отпуска

Отпуск предоставляется при наличии у медработника минимального трудового стажа – шесть месяцев. С первого дня работы имеют право на отпуск беременные женщины.

Как основной, так и дополнительный отпуск медработнику предоставляется на основании заявления и в соответствии с графиком отпусков. Оба отпуска могут быть предоставлены как одним периодом, так и несколькими.

Основное требование – один период отдыха не может быть меньше четырнадцати дней.

Сотруднику оформляют отпуск на основании приказа, с которым его ознакомляют за четырнадцать дней до начала отпуска. Отпускные должны быть выплачены не позже, чем за три дня до этой даты.

Источник: https://otdelkadrov.online/7481-poryadok-prodolzhitelnost-otpuska-meditsinskih-rabotnikov-dopolnitelnye-otpuska-po-kategoriyam

Дополнительный отпуск медработникам: кому и как предоставляется

Дополнительный отпуск медработникам: кому и как предоставляется

В Трудовом Кодексе рассматривается вопрос относительно медицинским предоставления работникам дополнительного отпуска, который этом при будет оплачиваемым. Правда, не все медицинских сотрудники учреждений могут его получить. предусмотрены Законом следующие группы медицинских работников, имеют которые право получить дополнительные дни, ежегодного помимо обязательного отпуска:

  • Работникам учреждений с опасными и вредными условиями труда. Сюда относят психиатрических сотрудников больниц, лабораторий, которые проводят ВИЧ диагностику-инфицированных людей, туберкулезных диспансеров, а сотрудники также других учреждений, которые имеют контакт прямой с вирусом возбудителя иммунодефицита человека
  • С характером особым работы
  • Работникам, которые осуществляют деятельность свою за пределами полярного круга, то есть на Сервере Крайнем, а также в других областях, приравненных к Сотрудники
  • ним, имеющие ненормированный рабочий график
  • которые, Работникам подверглись радиации во время аварии на атомной Чернобыльской электростанции

Также, законом подразумеваются случаи иные, когда работник медицинского учреждения получить может ежегодный оплачиваемый отпуск.

Длительность отпусков дополнительных

В 2013 году вышло новое согласно, Постановление которому теперь производится расчет отпусков длительности медицинским работникам, которые имеют на право это. Так, если рассматривать категорию кто, тех трудится во вредных и опасных условиях, то отпуска продолжительность будет примерно такой:

  1. Медицинские трудятся, работники в психиатрических больницах, а именно руководителям, имеют, врачам право взять дополнительный отпуск в 35 дней календарных
  2. Медицинские работники, которые работают в больницах психиатрических, а именно сотрудники лабораторий имеют взять право 21 календарный день
  3. Медицинские работники, трудоустроены которые в психиатрических больницах, а именно сотрудники медицинские, регистратуры сестры, имеют право взять 14 дней календарных
  4. Медицинские работники, которые оказывают помощь непосредственную пациентам туберкулезных диспансеров, имеют взять право дополнительный отпуск в размере 14 дней
  5. которые, Врачи работают в туберкулезном диспансере в рентгенологическом имеют, кабинете право взять 21 календарный день
  6. работники Медицинские, которые работают с ВИЧ-инфекцией, взять могут дополнительный оплачиваемый отпуск на 14 дней

случается Иногда так, что медицинский работник нескольким к относится категориям. В этом случае отпуск только предоставляется по одной из них. Разрешается выбрать какой по самому. Бывает, что в некоторых организациях не дополнительная проведена оценка тех условий труда, в работают которых люди.

В этом случае, в независимости от была, того ли проведена оценка или нет. имеют Работники право на предоставление им дополнительных отпусков. работодатель же Если отказывается это делать, то это нарушение прямое Трудового законодательства, и к такой организации применены будут санкции.

Что же касается других медицинских групп работников, то тут в законе пописаны минимальные лишь сроки, то есть:

  • Работники, которые ненормированный имеют рабочий день, могут получить не трех менее дней дополнительного отпуска
  • Медицинские которые, работники трудятся в районах крайнего Севера, составляет отпуск минимум 24 календарных дня. А в других приравненных, местностях к этой, минимум 16 календарных дней
  • работники Медицинские, которые подверглись радиоактивному излучению во аварии время на Чернобыльской электростанции, могут получить дней 14 минимум дополнительного отпуска

Несмотря на то, что дней число примерно расписано в законодательстве, сотрудники того и одного же учреждения могут получить разное дней количество. Это зависит от других факторов, влияниена оказывающих продолжительность.

Основные условия получения отпуска дополнительного

Несмотря на то, что в Постановлении от 6 июня года 2013 четко прописано количество дней, имеет которое право взять медицинский работник, некоторые существуют условия, на основании которых он и предоставляется:

  • дополнительного Продолжительность отпуска, который будет оплачен, календарных в рассчитывается днях. Сюда не включаются праздничные как, дни в принципе, и с простым ежегодным отпуском
  • В работы стаж, согласно которому и рассчитывается количество ней положенных в году, входят только те дни, были которые отработаны непосредственно во вредных условиях иных же или, предусмотренных законодательством
  • Чаще всего дни дополнительные присоединяются к основному отпуску. Но учитывая что, это не все медицинские работники могут одновременно им воспользоваться, его могут распределить
  • Если увольняется сотрудник, и при этом не отгулял какие-то ему, то дни полагается выплата компенсации. И не только за отпуск ежегодный, но и за дополнительный
  • Если же количество дней превышает отпуска 28, то сотрудник вправе попросить выплатить компенсацию ему за него. И не «отгуливать» оставшиеся дни

существует, Правда несколько исключений, когда компенсация не выплачиваться будет. К таким относят:

  1. Дополнительный оплачиваемый беременным отпуск женщинам
  2. Дополнительный отпуск сотрудникам, которых возраст меньше 18 лет
  3. Дополнительный отпуск лицам тем, кто работает во вредных и опасных том

В условиях случае, если в организации существует порядки некоторые, которые подразумевают очередность походов в различными отпуска сотрудниками, то заранее в отделе кадров указать следует те месяца (а иногда и числа), в которые он нужен будет.

Большинства старается подгадывать отпуск на месяцы летние, чтобы съездить отдохнуть. Но из-за огромного желающих числа, не всем удается это осуществить. помнить Следует, что преимущество имеют женщины с детьми маленькими.

Им отпуск предоставляется по требованию.

Нормативно-акты правовые

Работодатель при исчислении количества дополнительного дней отпуска должен ориентироваться на следующие соответствии (в документы с постановление от 6 июня 2013 года):

  1. 1974 Постановление года, в котором уточняется список цехов, производств, профессии, работа в которых дает право полное на начисление дополнительного отпуска
  2. Инструкция о применения порядке вышеуказанного списка цехов, профессий
  3. положение Типовое, в котором уточняются основные моменты об условий оценке труда, а также назначение дополнительной отпусков и платы
  4. Постановление Правительства, в котором говориться о что, том врачи общей практики имеют предоставление на право им дополнительного отпуска, который будет размере, в оплачен трех дней в том случае, непрерывный если стаж их работы в данной должности более составил трех лет
  5. Статья 117 в Кодексе Трудовом, согласно которому существует определенный тех список, кто имеет право на получение одного еще семидневного отпуска

Сегодня большинство учреждений работников как медицинских, так и других, свои знают права. И именно поэтому работодатели лишний стараются раз не идти на конфликт и предоставлять необходимые все отпуска, как ежегодные, так и Конечно. дополнительные, это не всегда выгодно, так этот на как период времени необходимо искать любом.

Но, в человека случае, существует определенный список, которому согласно некоторые медицинские работники могут дополнительный взять ежегодный отпуск. Они могут отгулять «как» эти дни, так и получить за их Все.

компенсацию зависит от того, насколько работодатель относиться приемлемо к компенсации «не отгулянных» дней, так чтобы, некоторые этого не делать, заставляют сотрудников отпуска в ходить вовремя и отгуливать все дни.

начисляются Как отпускные, вы можете узнать из видеоматериала:

Поделись сейчас:

Источник: http://lawer.jofo.me/1128492.html

Помощ юриста онлайн
Добавить комментарий